de Focus-verbreder

voor zakelijke en familie relaties

Onze diensten

Maak communicatie gelijkwaardig. Gespreksbegeleiding helpt je bij het maken van duidelijke afspraken. Heb je een situatie waar geen beweging in zit? In een paar gesprekken worden belangen duidelijk en komen partijen tot nieuwe toekomstpaden, meestal met behoud of herstel van de relatie.

Jezelf ontwikkelen en jezelf door lastige perioden leiden. Behaal doelen op persoonlijk en arbeid gerelateerd vlak. Stress, burn-out, leiderschap en groei. Coaching wordt specifiek ingericht op jouw vraag. Je hoeft het niet alleen te doen. Geef je leven en je werk de aandacht die het verdient.

Wil je voor jouw team een training die bijdraagt aan gezond en duurzaam werken? Met een training van 2dr8 zorg je voor een gedegen basis en veerkracht bij medewerkers en organisatie. Voorkom verzuim en zet coaching, gesprekbemiddeling, training en testen vroegtijdig in.

1 op de 6 werknemers combineert betaald werk met mantelzorg

In samenwerking met Helder Advies helpt 2dr8 werkgevers en werknemers mantelzorg te combineren met werk. Welke vragen leven er? Hoe voer je met elkaar het gesprek? Wat is er nodig? Met de Hip-Hop methode© krijgen medewerkers inzicht, informatie en handvatten om zorg en werk goed te kunnen combineren. Er wordt een plan uitgewerkt dat prioriteiten stelt die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Tijdens deze bijeenkomsten schept Miranda de Greeuw helderheid in de wirwar van regelingen en vertelt ze op welke manier je waar gebruik van kunt maken. Diny van Schepen besteedt aandacht aan stress management, persoonlijk leiderschap en veerkracht.

Ook binnen jouw organisatie zijn er steeds meer werknemers die extra zorgtaken hebben. Ben je werkgever of werknemer en wil je meer informatie over de Hip-Hop methode©? KLIK DAN HIER, zodat wij contact met je kunnen opnemen en een toelichting kunnen geven op de mogelijkheden.

Kijk ook op onze Facebook pagina: Werk en Zorgtaken

Ondernemers Assessment

Wil jij als (toekomstig) ondernemer een succes maken van je bedrijf. Zorg dan voor inzicht in jouw kwaliteiten in relatie tot ondernemerschap met het Ondernemers Assessment.

De rapportage bestaat uit 4 onderdelen:

  • In hoeverre jouw persoonlijkheid en werkmotivatie passen bij de benodigde ondernemerscompetenties
  • Persoonlijkheidskenmerken in samenhang met ondernemerschap
  • De rollen die nodig zijn voor de fase waar de onderneming in zit en in hoeverre dit past bij jouw kwaliteiten
  • Inzicht welke managementrollen meer of minder bij jou passen

Aanvraag Ondernemers Assessment: Klik hier

Van reflectie naar toekomst: zorg voor je inzetbaarheid

Hoe hou je veerkracht en een leven lang plezier in het werken? Door zelf goed inzicht te hebben in je eigen belangen kun je ook van je werkgever ondersteuning vragen die ervoor zorgt dat je lang met plezier kunt blijven werken.

2dr8 biedt de mogelijkheid voor inzicht en reflectiegesprek op basis van een scan duurzame inzetbaarheid. Deze scan geeft onder meer inzicht in de werk-privé balans, het werkvermogen en jouw ontwikkeling. De uitslag van de scan wordt in een persoonlijk reflectiegesprek besproken, zodat je beter inzicht krijgt in wensen en mogelijkheden voor de toekomst.

Aanvraag Scan Duurzame Inzetbaarheid: Klik hier

Over ons
  • In korte tijd tot een oplossing brengen van conflicten of dreigende conflicten. [lees verder]
  • In beweging brengen van een verzuimsituatie, zodat re-integratie sneller verloopt. [lees verder]
  • Samenwerkingen binnen teams verbeteren en teamconflicten oplossen. [lees verder]
  • Verminderen van stress, werkdruk en onmacht, zodat je weer meer energie krijgt.[lees verder]
  • Verbeteren van je communicatie, regie geven over verzuim en het vertrouwen en de veiligheid binnen het team vergroten. [lees verder]
  • Communicatie en relatie tussen 2 personen verbeteren in een gezamenlijk coaching. [lees verder]
  • Vergroten van veerkracht, zodat je nu en in de toekomst met plezier werkt. [lees verder]
  • Trainingen o.a. “Beter in gesprek”, “Ik zit er tussen…”. Vraag naar de mogelijkheden voor jouw organisatie. [lees verder]
  • Diverse testen voor inzicht, bewustwording of onderdeel van coaching. [lees verder]

2dr8 is opgezet door Diny van Schepen. Diny is iemand met passie voor groei en ontwikkeling en bekijkt dingen graag vanuit een verschillend perspectief. Ze ondersteunt anderen in hun groei en verruimt je blikveld. Op inspirerende en coachende wijze geeft ze je het perspectief voor een volgende stap, zodat je zelf in staat bent het probleem op te lossen of een volgende stap te zetten in je groei.

Wat ze zelf geleerd en ervaren heeft komt sterk tot uiting in haar werk. Naast de overtuiging dat zelfsturing en eigen regie, verantwoordelijkheid en ondernemerschap, groei en ontwikkeling richtingen zijn voor onze maatschappij, ondersteunt ze vanuit bevlogenheid mensen en organisaties in hun ontwikkeling.

Beginnend met een verpleegkundige opleiding psychiatrie heeft Diny daarna vele jaren gewerkt bij Ahold. Ze heeft onder andere als manager Sociale Zekerheid wetgeving en beleidsvorming, contractonderhandeling en projecten en verdere HR-onderwerpen op succesvolle wijze gecombineerd.

Naast het opvoeden van haar 3 kinderen heeft ze altijd ruimte gemaakt om uiting te geven aan haar creativiteit door middel van het maken van keramiek. Haar persoonlijkheid gekoppeld aan haar kennis en ervaring maken haar een impactvolle en hartverwarmende (team)coach, sparringspartner, MfN registermediator en trainer (hNLP).

Als gecertificeerd MfN mediator hanteert Diny een zakelijke en efficiënte aanpak, waarbij de “Harvard” onderhandelingsmethode een belangrijk onderdeel is. Er kan stevig, doch respectvol, onderhandeld worden op grond van belangen om te komen tot een ander perspectief, in tegenstelling tot het onderhandelen op grond van standpunten.

Bevorderen van gezond en duurzame arbeid bij mens en organisatie.

Mensen en organisaties begeleiden in de werkrelatie. Een basis creëren van vertrouwen en veiligheid, zodat eenieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt voor een leven lang met plezier werken.

2dr8 ontwikkelt leiderschap, verruimt perspectieven en verheldert stagnerende samenwerkingen.